Gesetzesregister Entgelttransparenz — alle offiziellen Texte (Deutschland + EU)
Letzte Aktualisierung: 22. April 2026 · Texte im Register: 8 · Geltungsbereich: Deutschland und Europäische Union
Über diese Seite. Dieses Register erfasst die geltenden Gesetze und Richtlinien, die in Deutschland und in der Europäischen Union die Entgelttransparenz und das Recht auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit regeln. Jeder Eintrag verweist direkt auf den offiziellen Quelltext (gesetze-im-internet.de für deutsches Recht, EUR-Lex für EU-Recht).
Redaktioneller Grundsatz: wir formulieren nicht um, wir verweisen. Bei Abweichung zwischen der Zusammenfassung und dem amtlichen Text gilt der amtliche Text. Diese Seite wird aktualisiert, sobald ein neuer Rechtsakt im Bundesgesetzblatt oder im Amtsblatt der EU veröffentlicht wird.
Deutsche Gesetze
Das deutsche Entgelttransparenzgesetz von 2017 bildet den aktuellen Rahmen für den individuellen Auskunftsanspruch und die Berichtspflichten. Es ist durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ergänzt, das Diskriminierung beim Entgelt verbietet.
| Offizielle Bezeichnung | Kurzbezeichnung | Gegenstand | Primärquelle |
|---|---|---|---|
| Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern | EntgTranspG | In Kraft getreten am 6. Juli 2017. Gibt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen individuellen Auskunftsanspruch zur Überprüfung ihres Entgelts in Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten. Sieht betriebliche Prüfverfahren und Berichtspflichten für Unternehmen ab 500 Beschäftigten vor. | gesetze-im-internet.de — EntgTranspG |
| Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz | AGG | Verbietet Benachteiligungen aus Gründen des Geschlechts — einschließlich beim Entgelt. Bildet gemeinsam mit dem EntgTranspG die rechtliche Grundlage für Klagen wegen Entgeltdiskriminierung. | gesetze-im-internet.de — AGG |
| Bürgerliches Gesetzbuch — Arbeitsvertragsrecht | BGB §§ 611 ff. | Regelt den individuellen Arbeitsvertrag, auf den sich der Auskunftsanspruch nach EntgTranspG bezieht. | gesetze-im-internet.de — BGB |
Europäische Rechtsakte
Die europäische Entgelttransparenzrichtlinie von 2023 verpflichtet die Mitgliedstaaten zur Umsetzung erheblicher Transparenzanforderungen bis zum 7. Juni 2026. Sie geht deutlich über das geltende deutsche Recht hinaus und wird eine Anpassung des EntgTranspG erforderlich machen.
| Offizielle Bezeichnung | Datum | Gegenstand | Primärquelle |
|---|---|---|---|
| Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates | 10. Mai 2023 | Stärkt die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen. Führt neue Pflichten ein: Transparenz in Stellenanzeigen und vor Einstellung, erweiterten individuellen Auskunftsanspruch, Berichtspflichten ab 100 Beschäftigten, gemeinsame Entgeltbewertung bei Lohnlücken ab 5%. Umsetzungsfrist: 7. Juni 2026. | EUR-Lex — Richtlinie (EU) 2023/970 |
| Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union, Art. 157 AEUV | Primärrecht | Verankert den Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen als EU-Primärrecht. Bildet die Rechtsgrundlage für Richtlinie (EU) 2023/970 sowie für die ältere Richtlinie 2006/54/EG. | EUR-Lex — Art. 157 AEUV |
| Richtlinie 2006/54/EG | 5. Juli 2006 | „Richtlinie zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (Neufassung)". Gilt weiter, wird aber durch Richtlinie (EU) 2023/970 teilweise ersetzt und ergänzt. | EUR-Lex — Richtlinie 2006/54/EG |
Offizielle weiterführende Quellen
| Quelle | Art | Gegenstand | Link |
|---|---|---|---|
| BMAS — Entgelttransparenzgesetz | Ministerielle Seite | Offizielle Informationen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zum Entgelttransparenzgesetz: Auskunftsanspruch, betriebliche Prüfverfahren, Berichtspflichten. | BMAS — Entgelttransparenz |
| BAG — Referat zur Entgeltgleichheit | Wissenschaftliche Publikation | Publikation des Bundesarbeitsgerichts zur Entgeltgleichheit zwischen Primärrecht, Richtlinie und nationaler Umsetzung — wichtige Orientierung für die Auslegung. | BAG — Referat Schuster (PDF) |
| Englische Übersetzung des EntgTranspG | Offizielle Übersetzung | Amtliche englische Übersetzung des Entgelttransparenzgesetzes, verfügbar auf gesetze-im-internet.de. | gesetze-im-internet.de — EntgTranspG (EN) |
Umsetzungskalender der Richtlinie (EU) 2023/970
| Datum | Ereignis | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| 10. Mai 2023 | Erlass der Richtlinie (EU) 2023/970 durch Europäisches Parlament und Rat | Art. 157 AEUV |
| Juni 2023 | Veröffentlichung im Amtsblatt der EU (L 132) | Richtlinie 2023/970 |
| 7. Juni 2026 | Umsetzungsfrist — die Mitgliedstaaten müssen die Richtlinie in nationales Recht umgesetzt haben | Art. 34 Richtlinie 2023/970 |
| Ab 7. Juni 2026 | Anwendung der neuen Transparenz- und Berichtspflichten in Deutschland — voraussichtlich durch Änderung des EntgTranspG | Richtlinie 2023/970 |
Aktualisierungshistorie
22. April 2026: Erstveröffentlichung des Registers mit 8 Texten (3 deutsche Gesetze, 3 EU-Rechtsakte einschließlich Primärrecht und Richtlinie 2006/54/EG, 3 offizielle weiterführende Quellen BMAS/BAG, sowie ein Umsetzungskalender).
Methodik und Haftungsausschluss
Dieses Register wird aus folgenden Primärquellen erstellt: gesetze-im-internet.de (Bundesministerium der Justiz), EUR-Lex (Amt für Veröffentlichungen der EU), BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales), BAG (Bundesarbeitsgericht). Alle Zusammenfassungen sind streng faktisch; sie enthalten keine juristische Interpretation und können nicht die Konsultation des amtlichen Textes oder die Beratung durch einen qualifizierten Rechtsanwalt oder eine qualifizierte Rechtsanwältin ersetzen.
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Haeufig gestellte Fragen (FAQ)
Wann muss die Richtlinie (EU) 2023/970 in Deutschland umgesetzt sein?
Die Umsetzungsfrist ist der 7. Juni 2026. Bis zu diesem Datum müssen die Bundesrepublik Deutschland und alle anderen EU-Mitgliedstaaten die Richtlinie (EU) 2023/970 in nationales Recht umgesetzt haben. Voraussichtlich wird dies durch eine Änderung des bestehenden Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) erfolgen.
Gilt das EntgTranspG von 2017 weiter?
Ja, das EntgTranspG vom 30. Juni 2017 bleibt bis zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/970 im Juni 2026 die maßgebliche deutsche Rechtsgrundlage für den individuellen Auskunftsanspruch und die Berichtspflichten. Danach wird es voraussichtlich angepasst, um die erweiterten Anforderungen der Richtlinie zu erfüllen.
Welche Rolle spielt das AGG neben dem EntgTranspG?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet allgemein die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, einschließlich beim Entgelt. Es ist die Grundlage für Schadensersatzklagen bei Entgeltdiskriminierung. Das EntgTranspG ergänzt das AGG durch spezifische Informations- und Berichtspflichten.