EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was die Umsetzung in Deutschland bedeutet
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Revolution der Gehaltstransparenz
Am 7. Juni 2023 trat die EU-Richtlinie 2023/970 in Kraft. Die Mitgliedstaaten haben bis zum 7. Juni 2026 Zeit zur Umsetzung. Fuer Deutschland bedeutet das: grundlegende Ueberarbeitung des Entgelttransparenzgesetzes. Was bisher freiwillig war, wird zur Pflicht. Was folgenlos blieb, wird sanktioniert.Neuerungen im Ueberblick
| Thema | Bisher (EntgTranspG) | Neu (EU-Richtlinie) |
|---|---|---|
| Auskunftsanspruch | Ab 200 Beschaeftigte | Alle Unternehmen |
| Entgeltbericht | Ab 500 Beschaeftigte | Ab 100 Beschaeftigte |
| Stellenausschreibung | Keine Pflicht | Gehaltsspanne Pflicht |
| Beweislast | Arbeitnehmer | Arbeitgeber (Umkehr!) |
| Sanktionen | Keine | Verpflichtend, abschreckend |
| Gemeinsame Bewertung | Nicht vorgesehen | Ab 5% Pay Gap Pflicht |
Gehaltstransparenz ab der Stellenausschreibung
Arbeitgeber muessen kuenftig die Gehaltsspanne angeben — in der Stellenausschreibung oder vor dem ersten Vorstellungsgespraech. Das Fragen nach dem bisherigen Gehalt wird verboten. "Gehalt: Verhandlungssache" gehoert der Vergangenheit an.Auskunftsanspruch ohne Schwellenwerte
Kein 200-Beschaeftigten-Minimum mehr, keine Sechs-Personen-Vergleichsgruppe, Antwortfrist zwei statt drei Monate. Arbeitgeber muessen Beschaeftigte aktiv ueber ihr Auskunftsrecht informieren.Verpflichtende Entgeltberichterstattung
| Unternehmensgroesse | Frequenz | Ab wann |
|---|---|---|
| Ab 250 Beschaeftigte | Jaehrlich | 2027 |
| 150-249 Beschaeftigte | Alle 3 Jahre | 2027 |
| 100-149 Beschaeftigte | Alle 3 Jahre | 2031 |
Gemeinsame Entgeltbewertung bei 5% Gap
Zeigt der Bericht einen Pay Gap ueber 5% in einer Kategorie ohne sachliche Begruendung, muss gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung eine Bewertung erfolgen — mit Massnahmen und Fristen.Beweislastumkehr: Der Gamechanger
Bisher musste der Arbeitnehmer Diskriminierung nachweisen. Kuenftig muss der Arbeitgeber Nichtdiskriminierung beweisen. Arbeitgeber muessen ihre Entgeltstrukturen lueckenlos dokumentieren koennen.Sanktionen mit Biss
Erstmals vorgeschrieben: wirksame, verhaeltnismaessige und abschreckende Sanktionen inklusive Bussgeld. Diskriminierte haben Anspruch auf Nachzahlung, Schadensersatz und Zinsen.Zeitplan fuer Unternehmen
2026: Entgeltstrukturen analysieren, Stellenausschreibungen anpassen, HR schulen. 2027: Erste verpflichtende Berichte ab 150 Beschaeftigte, gemeinsame Bewertung bei > 5% Gap. 2031: Berichtspflicht ab 100 Beschaeftigte.Was jetzt zu tun ist
- Entgeltanalyse durchfuehren
- Entgeltstrukturen auf geschlechtsneutrale Kriterien pruefen
- Gehaltsbaender definieren und in Stellenausschreibungen veroeffentlichen
- Dokumentation aufbauen
- Software evaluieren
- Betriebsrat einbinden
Haeufig gestellte Fragen (FAQ)
Bis wann muss die EU-Richtlinie umgesetzt werden?
Bis zum 7. Juni 2026. Erste Berichtspflichten gelten ab 2027 fuer Unternehmen ab 150 Beschaeftigten.
Muessen auch kleine Unternehmen Gehaelter angeben?
Ja. Die Pflicht zur Gehaltsangabe in Stellenausschreibungen gilt unabhaengig von der Unternehmensgroesse.
Was passiert bei einem Pay Gap ueber 5%?
Der Arbeitgeber muss gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung eine Entgeltbewertung durchfuehren und Massnahmen ergreifen.